Come sancito dal Codice di Condotta e dal Sistema Etico, ci relazioniamo con i nostri collaboratori nel pieno rispetto della legislazione vigente a tutela del lavoratore e delle condizioni di lavoro e garantiamo ai dipendenti il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona. Per questo impediamo qualsiasi comportamento discriminatorio o lesivo della persona stessa, salvaguardando il personale da atti di violenza anche psicologica, molestie sessuali o atteggiamenti intimidatori e ostili nelle relazioni di lavoro, interne o esterne all’azienda.
Ci impegniamo inoltre a contrastare qualsiasi forma di lavoro irregolare e chiediamo a dipendenti e collaboratori di denunciare qualsiasi comportamento o azione violino tali presupposti, a tutela di sé stessi, dei propri colleghi e dell’azienda.
Promuoviamo inoltre azioni volte a sostenere la crescita e lo sviluppo professionale del personale, con particolare attenzione alle tematiche del genere, dell’ageing e della disabilità. Sul piano organizzativo consideriamo l’esercizio di gerarchia come funzionale all’efficacia e all’efficienza organizzativa e, di conseguenza, al perseguimento degli obiettivi societari.
Pertanto, il nostro stile manageriale è basato sulla costruzione della reciproca fiducia, sulla trasparenza delle intenzioni e sulla disponibilità al dialogo, evitando ogni abuso inteso come volontà di prevaricazione, impermeabilità al confronto e ricerca di indebiti benefici personali facendo leva sulla propria posizione gerarchica.